Stärker Schutz der nichtehelichen Kinder geplant
Gerade dann, sind die nichtehelichen Kinder vor dem 01.01.2009 geboren, stellt sich in der Praxis oft die Schwierigkeit, die notwendigen Daten im Rahmen eines Erbfalls auch zu ermitteln. Solche Kinder sind nämlich nicht im Geburtsregister beider Elternteile eingetragen, vielmehr bislang nur bei der Mutter. Um diese Schwierigkeiten abzumildern hat der Bundestag am 31.01.2013 ein Gesetz beschlossen, mit dem vorhandene Informationen hinsichtlich nicht nichtehelicher Kinder für das Nachlassverfahren des Vaters sichergestellt werden.
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Berufserfahrung darf nicht zu Benachteiligung führen
Das BAG entschied in einer aktuellen Entscheidung, dass die Ablehnung eines Bewerbers mit Berufserfahrung ein Indiz für altersbedingte Benachteiligung darstellen kann, wenn ein öffentlicher Arbeitgeber in einer Stellenanzeige Berufsanfänger sucht.
Leiharbeitnehmer zählen mit bei der Betriebsgröße nach § 23 KSchG
Bei der Berechnung der Betriebsgröße nach § 23 Kündigungungsschutzgesetz (KSchG) sind auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem »in der Regel« vorhandenen Personalbedarf beruht.
→ mehrEnterbte Schlusserbin wird von anderer Schlusserbin beerbt
Nach wie vor weit verbreitet sind letztwillige Verfügungen in Form des gemeinschaftlichen Testaments, häufig laienhaft als Berliner Testament bezeichnet. In einem solchen gemeinschaftlichen Testament ist es die klassische Lösung, den Ehegatten als Alleinerben einzusetzen, danach nahe Verwandte, meistens Abkömmlingen (= so genannter Schlusserbe). Dies bringt es mit sich, dass für den ersten Erbfall mögliche Pflichtteilsberechtigte, wie Abkömmlinge, enterbt sind und ihr Recht auf den Pflichtteil geltend machen können. Häufig wird diese Konstruktion im Rahmen der letztwilligen Verfügungen flankiert durch eine sogenannte Pflichtteilsstrafklausel. Diese besagt, dass dann, macht der enterbte Abkömmling für den ersten Todesfall seinen Pflichtteil geltend, er für den zweiten Erbfall ebenfalls enterbt ist, also nicht Schlusserbe wird.
→ mehrGehaltserhöhung lässt Recht des Arbeitgebers zur Kündigung nicht entfallen
Ein mit seinem Arbeitsplatz unzufrieden Arbeitnehmer wollte im Frühjahr 2011 eine neue Arbeitsstelle antreten. Der Arbeitgeber versuchte ihn zu halten und bot ihm an, eine Ge-haltserhöhung von monatlich 500 € zu zahlen,wenn er bleibe . Der Arbeitnehmer verzichtete daraufhin auf die neue Arbeitsstelle und wurde von dem alten Arbeitgeber fünf Mo-nate später betriebsbedingt gekündigt.
Bestand diese Möglichkeit für den Arbeitgeber tatsächlich?
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Wer haftet für Miete nach dem Tod des Mieters?
Verstirbt der Mieter einer Mietswohnung stellt sich also häufig die Frage, wer in diesem Vertrag eingetreten ist und wann der Vertrag gekündigt werden kann. Bis zur Klärung der Erbfolge besteht hier eine unerquickliche Grauzone, in der sich durchaus nicht unerhebliche Verbindlichkeiten für den Erben anhäufen können. Er muss dann nicht nur Mieten zahlen, vielmehr auch die Wohnung räumen und notwendige Schönheitsreparaturen oder Schadensbeseitigungsmaßnahmen durchführen.
Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Dankesformel im Zeugnis
Es ist üblich, in einem Arbeitszeugnis den Text mit einer Dankesformel an den Arbeitnehmer zu schließen. So finden sich dort oft Formulierungen wie Danksagung für geleistete Dienste, das Bedauern des Ausscheidens sowie Wünsche für die berufliche Zukunft. Gibt es hierauf wirklich einen Anspruch?
→ mehrIrrtümlich zu hoch angesetzte Mietminderung schützt den Mieter vor außerordentlicher Kündigung nicht
In der Praxis ist häufig nur schwer zu entscheiden, ob ein Baumangel der Mietsache vorliegt, der zur Mietminderung berechnet, oder vielleicht doch ein Nutzerfehlverhalten, welches die Mietminderung ausschließt. Auf der zweiten Stufe ist die Beurteilung der Frage, welche Mietminderungsquote bei Vorliegen eines Mietmangels angemessen ist, häufig problematisch. Das Gesetz gewährt hier eine angemessene Mietminderung, ohne dass im Gesetz selbst Quoten genannt sind. Es handelt sich vielmehr um Einzelfallentscheidungen.
Liegt der Mieter »schief« mit seiner Beurteilung, mindert die Miete, obwohl kein Mietmangel vorliegt, oder nimmt eine zu hohe Mietminderung vor, kann der Vermieter unter Umständen mit einer außerordentlichen Kündigung reagieren. Ist diese auch dann wirksam, wenn der Mieter einem Irrtum unterlag?
Urlaub an gesetzlichen Feiertagen bei Schichtarbeiter
Der Anspruch auf Erholungsurlaub wird erfüllt, indem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch Freistellungserklärung zu Erholungszwecken von seiner sonst bestehenden Arbeitspflicht befreit. Dies ist nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 15.01.2013 auch an den gesetzlichen Feiertagen möglich und notwendig, an denen der Arbeitnehmer ansonsten dienstplanmäßig zur Arbeit verpflichtet wäre (Az.:9 AZR 430/11).
→ mehrMerkantiler Minderwert nach Mangelbeseitigung kann durch eine Schadensschätzung des Gerichts festgestellt werden
Die Bauherrin hatte ihren Architekten nach aufgetretener Rissbildung im Innen- und Außenbereich auf Schadenersatz in Anspruch genommen. Neben den Mangelbeseitigungskosten und einem nachgewiesenen Mietausfall verlangte sie einen merkantilen Minderwert in Höhe von Euro 150.000.
Als merkantilen Minderwerts bezeichnet man den Vertrauensschaden, der sich im Fall eines Weiterverkaufs der Sache durch ein geringeres Vertrauen des potentiellen Käufers in die Qualität der Reparaturmaßnahme im Kaufpreis niederschlägt.
